| 担当科目 |
人的資源管理、経営組織論、コミュニケーション心理学
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| 専門分野 |
経営学、心理学
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| 論文及び著書 |
『産業カウンセリングハンドブック』金子書房 2000年
『マネジメント基本全集11 経営管理』学文社 2006年
『マネジメント基本全集12 人事管理』学文社 2006年
『マネジメント基本全集別冊 マネジメント基本辞典』2006年 （以上分担執筆）
「女性総合職の手記に見る職業世界における人的資源管理の課題‐女性のライフサイクルにおけるアイデンティティ形成の視点から‐」明治大学経営学研究論集第6号pp.187〜206 1997年
「見失われている感情‐組織再構築への手がかり」明治大学経営学研究論集第10号pp.1〜19 1999年
「高齢者雇用状況の指標化とその有効性」明治大学経営学研究論集第11号pp.65
〜88 1999年
「今後の人的資源管理の展開に向けて‐働きやすい会社の条件に
関する一考察から‐」松蔭大学紀要第7号 2008年（以上単著 他6編）
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学会発表及び
社会発表 |
『高齢化時代における職場管理手法の開発に関する
研究報告書＜中間報告＞』（財）高年齢者雇用開発協会 1998年
他厚生労働省
（旧労働省）高齢者雇用に関する委託研究報告書 『組織への重層的アプローチ
‐組織をどう理解するか‐』2000年
産業・組織心理学会第16回大会シンポジウム報告者 他
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その他学会及び
社会における活動 |
独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構（旧 財団法人 高年齢者雇用開発協会）研究専門員（厚生労働省委託研究）1998年より
「産業・組織心理学会会員」
「日本産業カウンセリング学会会員」
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